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“雏鹰计划”促成长

时间:2014-09-30  来自:博洋家纺

  3月18日这一天,公司突然出现好多张陌生的面孔,他们稚嫩的脸上洋溢着热情而坚定的笑容,折射出当代90后的热情与自信。是的,这群年轻人正是博洋家纺“雏鹰班”的学员们。
为了打造公司的人才梯队,为各机构提供长期的人才储备,减少后期招聘的经济成本和时间成本,由销售公司提议,人才发展中心推广,各机构配合实施的育人计划 ——雏鹰计划正式启动。这群来自不同学校,不同专业的年轻人,因为博洋相聚在一起,从此有了同一个名字,同一个梦想,开始他们迈向职场的第一步。






  雏鹰计划”实施为期半年,在这段时间里,公司将对学员们在制度、文化、职业操守等方面进行培训。第一天,总经理携各机构负责人站队欢迎“小鹰”们加入 博洋的团队,并在欢迎会上提出对他们未来的期望和鼓励。四天的理论学习,让学员们充份了解公司的规章制度、企业文化,对于初出校门的学员,在角色定位和时 间掌控上,有了新的理解。还带领学员们去了月湖店参观学习,大家被时尚而华丽的家纺产品所吸引,同时其营造的温馨浪漫也获得学员们一致赞叹。




  接下来公司举行的大促活动,让学员们有幸参与到这次“实战”中。对于角色的转变,大家显得非常兴奋。工作时,学员们分工明确,相互帮助,团队的凝聚力 不断加强。初生牛犊不怕虎,他们虚心向老员工们请教专业技能,学习怎样与顾客进行交流,积累销售技巧。十天的大促虽然很累,但是他们说日子过的很充实、很 开心,晚上倒头就睡,到了第二天,又会神采奕奕得投入到紧张的工作中,体会到跟校园生活完全不同的快乐。



  这是“雏鹰计划”其中一个阶段,目的是让学员们对其即将投身的职业有一个深刻的理解,实现 自身角色的转变,尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态。接下去,学员们将要接受更大的挑战:根据岗位需要,结合所学专业及综合素质考评进行定岗,面领 优胜劣态的职场规律。相信雏鹰们将会越挫越勇,越飞越高,长成雄鹰的那一天,我们试目以待。(文:汪盛)